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Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland
Geschäftsreisen sind auch nach der Pandemie wichtiger Bestandteil der internationalen Geschäftsbeziehungen. Vertriebsmitarbeiter besuchen Kunden im Ausland, Maschinen müssen vor Ort installiert oder gewartet werden.
Vor jeder Entsendung ist jedoch zu prüfen, ob umfangreiche Melde- und Registrierungspflichten im jeweiligen Ausland bestehen. Dies gilt auch für die EU-Mitgliedsstaaten. Zudem gelten außerhalb der EU häufig die Visa-Bestimmungen des jeweiligen Ziellandes. Entsendende Unternehmen müssen sich möglichst frühzeitig mit diesen bürokratischen Herausforderungen befassen.
Informieren Sie sich in der gemeinsamen kostenfreien Webinarreihe der hessischen IHKs zu Meldevorschriften, arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen sowie den weiteren länderspezifischen Aspekten bei der Entsendung.
Entsendung von Mitarbeitern nach ...
Bald erwarten Sie weitere spannende Webinare aus unserer Reihe MitarbeiterEntsendung: ✅ Weltweit. ✅ Rechtssicher. ✅ Entsenden. Seien Sie gespannt und bleiben Sie dran für weitere Details!
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Ostasien - China, Japan, Korea
1. Juli 2025 | 10:00 - 11:15 Uhr
LSOphoto | Getty Images | CanvaDie Entsendung von Mitarbeitenden in internationale Märkte ist für viele Unternehmen ein zentraler Bestandteil ihrer globalen Strategie. In wirtschaftlich dynamischen Regionen wie Ostasien – insbesondere China, Japan und Südkorea – sind fundierte Kenntnisse der arbeits-, aufenthalts-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Rahmenbedingungen entscheidend. Komplexe Vorschriften und länderspezifische Besonderheiten stellen Unternehmen jedoch vor Herausforderungen.
Wie lassen sich Entsendungen rechtssicher gestalten? Welche Unterschiede gibt es aus rechtlicher Sicht zwischen China, Japan und Korea? Und worauf sollten Unternehmen besonders achten? Antworten auf diese und weitere Fragen erhalten Sie in unserem Webinar.
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Irland
18. September 2025 | 09:30 - 10:45 Uhr
pawel.gaul | Getty Images | Canva.comAuch innerhalb des europäischen Binnenmarkts gelten bei der Entsendung von Mitarbeitenden länderspezifische Vorschriften – so auch für Irland. Unternehmen, die Personal auf die „Grüne Insel“ entsenden möchten, sollten sich frühzeitig mit den relevanten arbeits- und sozialrechtlichen Rahmenbedingungen auseinandersetzen. Von Meldepflichten über Vorgaben zu Mindestlohn, Arbeitszeit und Ruhezeiten bis hin zu Anforderungen in den Bereichen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: Die rechtlichen Anforderungen sind vielfältig – und Verstöße können kostspielig sein.
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Polen
1. Oktober 2025 | 10:00 - 11:30 Uhr
© Karolina Garbowska - pexels In dem Online-Seminar werden die rechtlichen Grundlagen zur Entsendung nach Polen erläutert.
- Arbeitsrechtliche Grundlage: wer kann und darf entsendet werden?
- Entsendung nach Polen: die formalen Grundlagen
- Entsendung nach Polen: das zu beachtende (neue) Recht
- Kontrolle durch die Staatliche Arbeitsinspektion (PIP)
- Diskussion
2025 erwartet Sie eine Fortsetzung der Reihe
Entsendung von Mitarbeitern nach
| Großbritannien | Mai 2025 |
| Türkei | Juni 2025 |
| Frankreich | September 2025 |
| Irland | September 2025 |
| Polen | Oktober 2025 |
| Tschechien | November 2025 |
| VAE (Dubai) | Dezember 2025 |
Eine Kooperation der hessischen Industrie- und Handelskammern (IHK) mit dem Enterprise Europe Network (EEN)
Kontakt
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